辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗？

来源：本站时间：2020/07/28

有些员工辞职时，为走得“彻彻底底”，会将自己的岗位资料一齐拷贝带走。并且，以为这些资料是自己归纳整理，所以可以理所当然地带走，但是，如果涉及原公司较秘密的东西，那么可能要承担法律责任。

　　首先，员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料，不过，涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走，可能会侵犯商业秘密，需要承担法律责任。

　　并且，按规定符合以下要件的即为商业秘密：

　　1、不为公众所知悉，即不为不特定的人知晓，普通人不知道；

　　2、能为权利人带来经济利益，具有经济价值；

　　3、具有现实的使用价值；

　　4、权利人已经采取保密措施。

　　其次，如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密，并且涉嫌下列情形之一的，会被追诉：

　　1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上；

　　2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

　　那么，符合以上规定的情形的，将要承担以下的刑事责任：

　　1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，给处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　2、造成特别严重后果的，给处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

　　最后，员工辞职时双方签订了保密协议，那么员工也要遵守该约定，不得泄露原公司的商业秘密，所以不能将涉及这个秘密的资料拷贝带走，也不能通过其他形式泄露出去，否则的话同样要承担违约赔偿。如果双方因此产生争议，难以解决的，可以找个专业律师介入。

（余伦律师是知识产权专业律师（专利律师、商标律师、著作权律师）、专利代理师、现任东莞市律师协会知识产权委员会主任、广东省律师协会知识产权委员会委员，具有法学和理工科双学力背景。余律师2006年开始执业，办理了大量知识产权类诉讼和非诉业务，尤为擅长诉讼、专项维权及为公司提供知识产权保护体系。余律师视律师声誉为生命，坚持“没把握的案子不代理”的原则，把律师职业作为自己毕生奋斗的事业。）

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